МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ
ГАЙНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
ПРИКАЗ
№ 666

18.09.2023
п. Гайны
Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка

На основании решения общего собрания коллектива от 18.09.2023 г.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка в новой
редакции (Приложение №1).
2. Правила внутреннего трудового распорядка утверждены приказом
директора №707 от 30.09.2022 г. признать утратившим силу.
3. Ввести в действие в новой редакции с 19.09.2023 года

И.о. директора школы:

Носарева О.В.

Рассмотрено:
на общем собрании
коллектива
18.09. 2023 года

Приложение № 1 к приказу
№ 666
от 18.09.2023г.
и.о. директора школы ________Носарева О.В.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МБОУ «Гайнская СОШ»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего распорядка МБОУ «Гайнская СОШ» (далее –
Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами и Уставом организации.
1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом МБОУ
«Гайнская СОШ» (далее – ОО), регламентирующим порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность работников и
работодателя, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, права и обязанности сотрудников, ответственность за
трудовую дисциплину, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений
и обучения.
1.3. Настоящие Правила обязательны для выполнения всеми работниками ОО
1.4. Настоящие Правила, изменения и дополнения к ним публикуются на
официальном сайте ОО.
1.5. Настоящие Правила, изменения и дополнения в них утверждаются общим
собранием трудового коллектива.
2. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК
2.1. Прием и увольнение работников
2.1.1. Трудовые отношения между работником и ОО возникают на
основании трудового договора, заключаемого как по месту основной работы, так и
на условиях совместительства, когда работником выполняется другая регулярно
оплачиваемая работа в свободное от основной работы время.
2.1.2 Трудовой договор заключается в письменной
форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр
передается работнику, другой – хранится в ОО.
2.1.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
представляет:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые.

При
заключении
трудового
договора
впервые
работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка
на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу
впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда
Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка
на работника не ведется).
в) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учѐта, в том числе в форме электронного документа;
г) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
на условиях совместительства);
д) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки.
е) справку о наличии (отсутствии)
судимости и (или ) факта уголовного
преследования
либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому
регулированию в сфере внутренних дел.
ж) справку о наличии (отсутствии) административного наказания за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ.
з)
медицинское
заключение
(медицинская
книжка)
об
отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном
учреждении;
2.1.4. Заключение трудового договора без представления указанных
документов не допускается.
2.1.5. К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие
или
имевшие
судимость,
подвергавшиеся
уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую

психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности
человечества, а также против общественной безопасности, за исключением
случаев, предусмотренных ч.3 ст 331 ТК РФ;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем ст 331 ТК РФ
признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
имеющие
заболевания,
предусмотренные
перечнем,
утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области здравоохранения.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй ст 331 ТК РФ,
имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и
преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против
общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по
нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной
власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.1.6. В отдельных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации,
с учетом специфики работы ОО может потребовать от лица, поступающего на
работу, предъявления дополнительных документов.
2.1.7. Лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу в порядке,
предусмотренном Трудовым Кодексом Российской Федерации.
2.1.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего
трудового
распорядка,
иными
локальными
нормативными
актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором.
2.1.9. Прием на работу оформляется приказом с учетом специфики работы,
подписанным директором ОО или иным уполномоченным им должностным лицом.

Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
2.1.10. Руководитель структурного подразделения (филиала), в которое
принимается работник, обязан ознакомить работника с трудовыми обязанностями,
предусмотренными должностной инструкцией, условиями труда, режимом труда и
отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности.
2.1.11. При приеме осуществляется вводный инструктаж по технике
безопасности и охране труда, вводный инструктаж по противопожарной
безопасности.
2.1.12. При заключении трудового договора может быть установлено
условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей
организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей,
руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных
подразделений
организаций
шести
месяцев,
если
иное
не
установлено федеральным законом.
2.1.13 Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей
организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей,
руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных
подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.14. Трудовая книжка является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника.
2.1.15. Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным
законодательством Российской Федерации.
2.1.16. Прекращение трудового договора оформляется приказом
ОО,
подписанным директором или иным уполномоченным им должностным лицом.
2.1.17. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового
договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную
копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение)
о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника
или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе
(распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не
работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным
законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
(статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в
соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника
работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения
трудового договора должны производиться в точном соответствии с
формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой
на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или
иного федерального закона.
В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от их получения,
работнику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику
по почте заказным письмом «с уведомлением» сведения о трудовой деятельности
за период работы на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня
направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления
сведений о трудовой деятельности. Работодатель также не несет ответственности

за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о
трудовой деятельности в случаях несовпадения последнего дня работы с днем
оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по
основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81
или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового Кодекса, и при увольнении
женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с
частью второй статьи 261 Трудового Кодекса.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки
после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со
дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым Кодексом,
иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по
обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не
получившего сведений о трудовой деятельности после увольнения, работодатель
обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника
способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя).
2.2. Права и обязанности работников
2.2.1. Работник ОО имеет право на:
а) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
б) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
в) рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
г) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
д) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
е) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной оценке условий труда;
ж) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

з) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
и) участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
к) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
л) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
м) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
н) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
настоящим Кодексом (ТК), иными федеральными законами;
о) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
п) пользование в порядке, установленном
в ОО, библиотечными и
информационными фондами, оборудованием, оргтехникой, информационными
ресурсами, предоставляемыми работникам, в том числе ресурсами сети Интернет,
электронной почтой, телефонной связью;
р) получение социальных льгот, предоставляемых ОО своим работникам, в
установленном порядке;
с) женщины имеют право на предоставление по их письменному заявлению
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы
(ст.263.1 ТК РФ)
т) иные права, установленные законодательством Российской Федерации,
уставом и локальными актами ОО, трудовым договором.
2.2.2. Педагогические работники ОО дополнительно имеют право:
а) пользоваться в порядке, установленном ОО, техническими средствами
обучения и учебным оборудованием;
б) выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие
индивидуальным особенностям обучающихся и обеспечивающие высокое качество
образовательного процесса;
в) имеют право на участие в разработке образовательных программ, в том
числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;

г) имеют право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций;
д) осуществлять другие права в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации, Уставом и соответствующими локальными актами ОО.
2.2.3. Работники ОО обязаны:
а) соблюдать законодательство Российской
настоящие Правила и иные локальные акты ОО;

Федерации,

Устав

ОО,

б) уважать личное достоинство обучающихся и работников ОО;
в) не допускать высказываний, ведущих к разжиганию национальной,
политической и социальной розни, оскорблению религиозных чувств;
г) не вести политической деятельности в стенах ОО;
д) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране
труда и технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда,
пожарной безопасности, предусмотренные законодательством Российской
Федерации, соответствующими правилами и инструкциями, утвержденными ОО ;
е) исполнять приказы директора;
ж) содержать свое рабочее место и оборудование в порядке, чистоте и
исправном состоянии, соблюдать установленный порядок хранения материальных
ценностей и документов;
з) бережно относиться к имуществу ОО (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, возмещать ущерб,
причиненный ОО, в размере и порядке, установленном законодательством
Российской Федерации;
и) уведомлять ОО о перемене фамилии, имени, отчества,
адреса
регистрации, адреса фактического места жительства, почтового адреса, замене
паспорта, изменении иных персональных данных работника в письменной форме
не позднее трехдневного срока со дня таких изменений;
к) не разглашать охраняемую законом тайну (государственную,
коммерческую, служебную и иную), ставшую известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе не разглашать персональные
данные других работников и обучающихся, обеспечивать защиту полученных в
связи с исполнением своих трудовых обязанностей персональных данных
работников от неправомерного их использования или утраты;
л) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а так же
внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими
рекомендациями;

2.2.4. Педагогические работники ОО дополнительно обязаны:
а) добросовестно выполнять возложенную на них учебную, методическую,
организационную и воспитательную работу в соответствии с требованиями
трудового договора;
б) постоянно повышать свой профессиональный уровень и педагогическую
квалификацию, участвовать в программах повышения квалификации в
соответствии с трудовым договором и локальными актами ОО;
в) участвовать в проводимых в ОО методических мероприятиях;
г) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
е) проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
ж) соблюдать Устав ОО, Положение о структурном подразделении (филиале);
з) выполнять иные обязанности в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации, уставом ОО и соответствующими локальными актами ОО.
Перечень трудовых обязанностей, которые выполняет каждый работник по
своей должности, специальности, профессии, определяется должностными
инструкциями, составленными с учетом положений Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, Приказа Минтруда России от 30.01.2023 N 53н "Об утверждении
профессионального
стандарта
"Специалист
в
области
воспитания"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.03.2023 N 72520) и (или) трудовым
договором.
2.3. Права и обязанности работодателя
2.3.1. Работодатель имеет право:
а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
б) поощрять работников за добросовестный эффективный труд (при
финансовой возможности фонда оплаты труда);
в) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу ОО (в том числе к имуществу третьих лиц,
если ОО несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников, соблюдения настоящих Правил;

г) привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном
законодательством Российской
Федерации;
д) совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной и
воспитательной работе осуществлять контроль за деятельностью учителей и
воспитателей, в том числе путѐм посещения и разбора уроков (занятий) и всех
других видов учебных и воспитательных мероприятий;
е) назначать классных руководителей,
объединений, секретаря педагогического совета;

председателей

методических

ж) администрация школы может привлекать педагогических работников к
дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не позднее,
чем за 30 минут до начала занятий и продолжаться до окончания всех занятий в
школе (с передачей дежурства дежурному администратору);
ж) принимать в установленном порядке локальные акты.
2.3.2. Работодатель обязан:
а) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные акты ОО, условия трудовых
договоров, заключенных с работниками ОО;
б) предоставлять
договорами;

работникам

работу,

обусловленную

в) обеспечивать безопасность и условия труда,
государственным нормативным требованиям охраны труда;

трудовыми

соответствующие

г) обеспечивать работников оргтехникой, инвентарем, оборудованием,
инструментами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
д) постоянно совершенствовать организацию оплаты и стимулирования
труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах
их личного вклада в общие итоги работы, обеспечить правильное применение
действующих условий оплаты;
е) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в следующие сроки:
 заработная плата за 1 половину текущего месяца – 23 числа;
 заработная плата за 2 половину текущего месяца – 8 числа месяца,
следующего за отчѐтным;
ж) обеспечивать условия для соблюдения трудовой дисциплины, ее
укрепления, устранения потерь рабочего времени, рационального использования
трудовых ресурсов, формирования стабильного трудового коллектива;
з) своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение работы ОО;

и) соблюдать правила охраны труда, улучшать условия труда, обеспечивать
надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них
условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике
безопасности, санитарным нормам и правилам и др.);
к) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований
инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда,
противопожарной безопасности;
л) обеспечивать систематическое повышение квалификации работников и
уровня их знаний;
м) обеспечивать защиту персональных данных работников;
н) выполнять иные обязанности, установленные законодательством
Российской Федерации, Уставом и локальными актами ОО, трудовыми договорами
с работниками.
2.4. Рабочее время
2.4.1. Режимы и часы работы учреждений:
Общий режим работы Школы: с 08.00 час до 20.00 час.
Часы работы административного состава: с 9.00 час до 17.00 час
Режим работы ДОУ: с 08.00 час до 18.30 час.
Часы работы административного состава: с 9.00 час до 17.00 час
Общий режим работы филиала: с 08.00 час до 17.00 час.
Продолжительность учебного урока - 40 минут.
2.4.2. Инженерно-техническим, административно – хозяйственным,
производственным, учебно-вспомогательным и иным (непедагогическим)
работникам ОО, осуществляющим вспомогательные функции, устанавливается
продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю с двумя выходными
(суббота, воскресенье), за исключением случаев, установленных трудовым
законодательством, а для женщин не более 36 часов в неделю, если меньшая
продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными
законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При
этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей
неделе;
2.4.3. Исходя из особенностей задач и функций, отдельным группам
работников по должностям (профессиям, специальностям) и (или) отдельным
работникам может устанавливаться:
а) сменная работа в соответствии с графиками сменности с ведением
ежемесячного суммированного учета рабочего времени.
б) иной режим рабочего времени.
2.4.4. Отдельным работникам
по решению директора
может
устанавливаться ненормированный рабочий день – особый режим работы, в

соответствии с которым работники могут по распоряжению руководства при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых
функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего
времени.
2.4.5. По соглашению между работником и ОО, а также в случаях,
предусмотренных
законодательством
Российской
Федерации,
могут
устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя,
работа в режиме гибкого рабочего времени.
2.4.6. С письменного согласия работника он может быть привлечен в
установленном законодательством Российской Федерации порядке к сверхурочной
работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин,
работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к
сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает
вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до
восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста
четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии,
если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим
правом отказаться от сверхурочной работы.
2.4.7. Для
педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени 36-часовая рабочая неделя.
В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в
том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а так же другая
педагогическая
работа,
предусмотренная
трудовыми
(должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методическая, подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися.
2.4.8. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
устанавливаются в астрономических часах.
2.4.9. Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется
продолжительности занятий, не превышающей 40 минут.

исходя

из

2.4.10. Время начала и окончания работы определяется с учетом расписания
учебных занятий. Работники ОО должны находиться на рабочем месте за 15 минут
до начала занятий или своего рабочего времени;

2.4.11. Организация учебного процесса в ОО регламентируется учебным
планом и расписанием учебных занятий для каждой формы обучения
2.4.12. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не
связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами РФ. Для педагогических
работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам учреждения
обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с учащимися.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха с
13-00 час до 14-00 час.
2.4.13. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе (ДОУ),
педагоги могут привлекаться администрацией ОО к педагогической,
организационной и методической работе. В каникулярное время учебновспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах
установленного им времени.
2.5. Время отдыха
2.5.1.Работникам ОО устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
2.5.2. Работникам ОО устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора.
2.5.3. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не
включается.
2.5.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего
дня сокращается на один час.
2.5.5. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
2.5.6. Работникам ОО предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный – 16
календарных дней за работу в условиях, приравненных к районам Крайнего
Севера.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28
календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется отдельным
категориям работников ОО в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.
2.5.7. Педагогическим работникам школьного образования предоставляется
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56
календарных дней и дополнительный – 16 календарных дней.

2.5.8.
Педагогическим
работникам
дошкольного
образования
предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 42 календарных дней и дополнительный – 16 календарных
дней.
2.5.9. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются
локальным актом ОО.
2.5.10. Работникам могут предоставляться иные дополнительные отпуска в
соответствии с действующим законодательством и (или) локальными актами ОО.
2.5.11. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно в
соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной в ОО.
2.5.12. График отпусков утверждается директором
или иным
уполномоченным им должностным лицом не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
Предоставление дней отпуска вне графика допускается по согласованию с
руководителем и по письменному заявлению работника, которое написано не
менее чем за 5 рабочих дней до наступления предполагаемого отпуска.
2.5.13 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
а) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
б) работникам в возрасте до восемнадцати лет;
в) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
г) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
2.5.14 Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными
законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых
выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
2.5.15 Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),

воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
2.5.16 Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати
лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное
для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
2.5.17 Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику,
осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися
инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них
время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по
письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления
такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости
или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право
на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник
освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем. Работники обязаны
предоставлять
работодателю
справки
медицинских
организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным
актом.
2.5.18

2.5.19 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику - работающему пенсионеру по старости (по возрасту) по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем - до 14 календарных дней в
году
2.6. Поощрения за труд
2.6.1. В целях поощрения работников Школы за добросовестное исполнение
трудовых обязанностей, успехи и достижения в труде устанавливаются следующие
виды поощрений:
а) Почетная грамота;
б) благодарность;

в) иные виды поощрений в соответствии с локальными актами ОО.
2.6.2. Порядок и условия поощрений за труд определяются локальными
актами ОО.
2.6.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники ОО могут представляться к награждению государственными и
отраслевыми наградами (орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными
знаками, присвоение почетных званий и т.п.).
2.7. Ответственность работника
2.7.1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых
обязанностей, работник ОО несет ответственность, предусмотренную
законодательством Российской Федерации.
2.7.2. За совершение дисциплинарного проступка применяются следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
2.7.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
2.7.4. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой
дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ
работника дать объяснение не может служить препятствием для применения
дисциплинарного взыскания. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
2.7.5. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня
его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись,
то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может
государственную инспекцию труда и
индивидуальных трудовых споров.

быть обжаловано работником в
(или) органы по рассмотрению

2.7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
2.7.7. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе
самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников
2.7.8. В течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не
применяются меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, не

устанавливаются поощрительные и стимулирующие выплаты, в случае прямого
указания в локальном акте ОО, определяющем порядок и условия указанных
поощрений и выплат.
2.8. Ответственность работодателя
2.8.1. За неисполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей
ОО несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.
3. УЧЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
3.1. Организация учебного процесса
3.1.1. Организация учебного процесса в ОО регламентируется учебным
планом и расписанием учебных занятий для каждой формы обучения.
3.1.2. Расписание занятий на следующую четверть размещается в открытом
доступе на сайте и на информационных стендах не позднее, чем за 3 дня до начала
занятий.
3.1.3. В случае переноса или замены занятий зам. директора извещает об
этом обучающихся за 1 день до занятий, а в случае переноса или замены занятий
по непредвиденной причине (например, болезнь) – в день проведения занятия.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)